Kurzbeschreibung:
Verwalten und Analysieren von Kompetenzen von Mitarbeiter.

Zielsetzung:
Anlegen von Kompetenzprofilen und Analyse von Abweichungen.
Suche von Personen mit vorgegebenen Kompetenzen.

Kompetenzen und Ausprägungen
Anlegen von Kompetenzen und Beschreibung der Ausprägungsstufen.



Zuordnungen
Zuordnung von Kompetenzen zu Stellen.



Personen
Definition von Ist-Kompetenzen und Protokollverwaltung.



Analyse
Analyse von Kompetenzabweichungen.



Profilsuche
Suche von Personen mit vorgegebenen Kompetenzen.